Comité d’entreprise Filieris : tout comprendre sur le fonctionnement du CE Filieris en 2025

En 2025, le Comité d’Entreprise (CE) de Filieris, devenu un Comité Social et Économique (CSE) à part entière, joue un rôle central dans la vie professionnelle des salariés. Il est désormais incontournable pour faciliter le dialogue entre la direction de l’entreprise et ses collaborateurs, en veillant à leurs droits et à leurs avantages. À travers un vaste panel d’activités sociales, de prestations de billets de spectacle via la billetterie Filieris, ou encore des aides aux loisirs et aux vacances, le CSE Filieris poursuit son engagement historique tout en s’adaptant aux nouvelles obligations légales et besoins des employés. De plus, la mutuelle santé et les œuvres sociales proposées participent à créer un environnement protecteur et attrayant pour les salariés. Découvrez dans cet article les mécanismes internes, les missions, et les ressources du CSE Filieris qui éclairent son fonctionnement quotidien et son impact positif sur la qualité de vie au travail.

Organisation et composition du CSE chez Filieris : structure et rôle en 2025

En 2025, la structuration du Comité Social et Économique chez Filieris suit rigoureusement les dispositions légales applicables à toutes les entreprises françaises d’une taille significative. Dès que l’effectif dépasse les 11 salariés, la mise en place d’un CSE est obligatoire. Chez Filieris, cette instance regroupe l’employeur et une délégation du personnel élue, incarnant ainsi un équilibre dans la représentation des intérêts des collaborateurs.

La délégation du personnel se compose d’un nombre identique de titulaires et de suppléants. Cette parité garantit la continuité de la représentation, le suppléant prenant la relève si le titulaire est indisponible. En fonction de la taille de l’entreprise, le nombre de membres du CSE varie. Par exemple, dans une société de 250 à 299 salariés chez Filieris, la délégation compte généralement 11 titulaires pour représenter efficacement l’ensemble des salariés.

Effectif de l’entreprise	Nombre de membres titulaires	Nombre d’heures de délégation mensuelles
50 à 74	4	187
250 à 299	11	224
1 500 à 1 749	20	265
6 000 à 6 249	31	299
10 000 et plus	35	341

Outre les membres élus, dans les entreprises dépassant les 300 salariés, chaque organisation syndicale représentative dispose du droit de nommer ses propres représentants. Cela permet d’assurer une représentation plus large des différentes sensibilités syndicales présentes chez Filieris.

Les réunions du CSE sont essentielles pour le dialogue social, réunissant l’employeur ou son représentant et l’ensemble des membres. Le calendrier prévoit au minimum six réunions annuelles, avec une fréquence pouvant atteindre une réunion mensuelle selon la taille de l’entreprise. Les membres du CSE bénéficient d’heures de délégation rémunérées, un élément-clé pour leur permettre de remplir efficacement leurs missions sans perte de rémunération.

• Mise en place rigoureuse des élections du CSE tous les 4 ans, sauf accord collectif modifiant cette durée
• Composition équilibrée entre employeur et personnel élu, avec droit de suppléance
• Représentation syndicale renforcée dans les grandes structures
• Minimum de six réunions par an pour assurer un suivi continu
• Heures de délégation rémunérées pour consacrer du temps à leurs responsabilités

Les missions du CSE Filieris : défendre les intérêts des salariés et accompagner l’entreprise

Le CSE de Filieris endosse une palette large de missions cruciales pour les salariés tout en accompagnant la vie économique de l’entreprise. Sa vocation première est d’assurer l’expression collective des salariés pour que leurs besoins et revendications soient entendus. Cela inclut les questions relatives aux salaires, aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité.

Parmi ses attributions, le CSE est un acteur clé de la santé au travail. Il contribue aux analyses des risques professionnels, organise des inspections régulières et enquête sur les accidents du travail ou maladies professionnelles. Par exemple, dans les établissements de Filieris disposant d’une activité à risques, le CSE collabore étroitement avec le médecin du travail tout en veillant à l’adaptation des postes de travail, notamment pour les salariés handicapés ou en reconversion.

Le CSE est également consulté sur les grands sujets touchant à la structuration de l’entreprise : modifications dans l’organisation, introduction de technologies, ou restructurations. Cette consultation permet d’équilibrer les décisions de gestion et les intérêts des salariés, renforçant ainsi la cohésion et la transparence interne.

• Garantir le respect des droits légaux et des conventions collectives
• Promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail
• Saisine de l’inspection du travail en cas de manquements constatés
• Être consulté sur les orientations économiques, organisationnelles et sociales
• Affichage obligatoire des informations destinées aux salariés

Le CSE de Filieris bénéficie par ailleurs d’un droit d’alerte afin d’intervenir rapidement en cas de situations tendues ou de risques graves. Ce mécanisme permet par exemple de réagir face au harcèlement moral ou sexuel, avec la nomination par convention d’un référent lutte contre ces agissements. Ce volet de protection est un domaine où le CSE montre toute sa valeur, en intégrant également des initiatives de prévention.

Avantages salariés et prestations du CSE Filieris : billetterie, chèques vacances et œuvres sociales

Les avantages proposés par le CSE Filieris participent grandement à améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie des salariés en 2025. Les prestations CE couvrent un large spectre allant des loisirs aux solutions d’aide sociale, en passant par la mutuelle santé complète.

Un exemple très apprécié est la billetterie Filieris qui offre aux salariés un accès privilégié à des places de spectacles, concerts, parcs d’attraction, ou événements sportifs à prix réduits. Cette billetterie, accessible via une plateforme dédiée, fait partie des plus attractives chez Filieris, renforçant ainsi le lien social dans l’entreprise.

En complément, les chèques vacances représentent un avantage concret facilitant l’accès aux séjours et loisirs. Ces aides financières personnalisées sont attribuées suivant des critères sociaux et la situation familiale, contribuant à un équilibre vie professionnelle/vie privée optimisé.

• Accès simplifié à des tarifs préférentiels via la billetterie Filieris
• Attribution de chèques vacances pour encourager les départs en congés
• Prise en charge partielle ou totale de la mutuelle santé pour tous les salariés
• Organisation régulière d’activités sociales et culturelles financées par le CSE
• Soutien par les œuvres sociales aux salariés en difficulté

Pour aller plus loin, ces actions s’appuient sur des partenariats externes avec des acteurs culturels et touristiques, à l’instar de certaines initiatives similaires comme celles visibles sur les sites spécialisés en partenariats culturels ou voyages, permettant aux salariés de bénéficier d’offres élargies.

Les commissions du CSE Filieris et leur importance stratégique dans la gestion quotidienne

Le CSE de Filieris s’appuie sur plusieurs commissions spécialisées pour agir efficacement sur des thématiques ciblées. Selon la taille de l’entreprise, ces commissions sont obligatoires ou facultatives et permettent une expertise approfondie.

Pour les entreprises moyennes et grandes, la commission santé, sécurité et conditions de travail est centrale. Elle se réunit régulièrement pour examiner les risques, les accidents et proposer des mesures correctives. À Filieris, cette commission travaille en liaison étroite avec le médecin du travail et les responsables santé.

D’autres commissions jouent un rôle clé comme :

• La commission formation professionnelle qui évalue les besoins en développement des compétences
• La commission d’égalité professionnelle, essentielle pour assurer la non-discrimination et l’équité salariale
• La commission des marchés, responsable du choix des fournisseurs pour les prestations du CSE

Dans les très grandes entreprises, une commission économique complète ce dispositif. Elle analyse les documents financiers, permettant au CSE de mieux comprendre les enjeux de l’entreprise avant consultation.

Commission	Missions principales	Spécificités chez Filieris
Santé, Sécurité et Conditions de Travail	Analyse des risques et enquêtes d’accident	Collaboration active avec le médecin du travail local
Formation Professionnelle	Étude des besoins en formation et gestion des dispositifs	Mise en place d’actions spécifiques adaptées aux métiers de Filieris
Égalité Professionnelle	Veille à la politique sociale et à l’égalité entre salariés	Suivi des indicateurs d’égalité salariale
Marchés	Choix fournisseurs et gestion prestataires CSE	Optimisation des offres pour les salariés Filieris
Commission Économique (grandes entreprises)	Analyse économique et financière	Étude approfondie des comptes avant grandes décisions

La mise en œuvre de ces commissions donne aux délégués une capacité d’action élargie, leur permettant d’être de véritables acteurs du dialogue social et de la qualité de vie en entreprise. Elles favorisent aussi une parfaite transparence et une meilleure compréhension des enjeux stratégiques.

Ressources, moyens et protection des membres du CSE Filieris pour un fonctionnement optimal

Les membres du CSE Filieris disposent de moyens adaptés pour pleinement exercer leur mandat. Ces ressources incluent un budget de fonctionnement, souvent proportionnel à la taille de l’entreprise, un local dédié, ainsi qu’un panneau d’affichage obligatoire sur le lieu de travail où sont diffusées toutes les informations importantes.

Les heures de délégation, au minimum 18 heures par mois pour les membres de petite taille d’entreprise, augmentent avec l’effectif. Cette rémunération sans coupure salariale permet aux élus de gérer leurs responsabilités sereinement. Le temps passé en réunion n’est pas déduit de ces heures et est rémunéré comme du temps de travail effectif.

Une dimension majeure en 2025 est la protection légale renforcée des membres du CSE. Ceux-ci bénéficient du statut de salariés protégés, ce qui signifie que leur licenciement est soumis à des procédures strictes visant à éviter toute mesure de représailles. Cette protection garantit la liberté d’expression et d’action des représentants du personnel dans la défense collective des salariés.

Pour compléter ce dispositif, le CSE Filieris organise des formations régulières destinées à ses membres afin d’assurer un haut niveau de compétence. Ces formations portent sur la législation sociale, la gestion du budget, ainsi que sur la prévention des risques professionnels.

• Budget annuel dédié aux activités et fonctionnement du CSE
• Local d’accueil et espace d’information pour les salariés
• Heures de délégation rémunérées et déduites du temps de travail
• Statut de salarié protégé pour garantir l’indépendance d’action
• Programmes de formation réguliers pour les élus

En cas de besoin, les membres du CSE peuvent accéder à une assistance dédiée pour toute question liée à leur mandat ou aux droits des salariés, comme celle disponible via les contacts du service d’assistance. Ce support est une précieuse ressource pour garantir l’efficacité et la qualité du travail au sein du CSE Filieris.