Le comité d’entreprise Filieris est au cœur de nombreux changements et initiatives en 2025, s’adaptant constamment aux besoins des salariés tout en répondant aux évolutions réglementaires. Alors que la transition du comité d’entreprise (CE) vers le comité social et économique (CSE) est désormais bien établie, Filieris s’impose comme un acteur incontournable dans la gestion des avantages et des actions sociales. Cette année, de nouvelles règles liées à la santé au travail, la gestion des congés, la mutuelle et la prévoyance redéfinissent le rôle et les missions de cette instance représentative. Par ailleurs, la montée en puissance des négociations salariales et la valorisation des avantages salariés témoignent d’une dynamique porteuse dans les secteurs comme les mines et autres industries suivies de près par Filieris. Ces actualités, combinées à une offre renouvelée d’activités et à une volonté d’amélioration continue, placent le comité au centre des préoccupations sociales des entreprises affiliées.
Les dispositifs sociaux et avantages salariés gérés par Filieris : points clés pour 2025
En 2025, le comité d’entreprise Filieris continue d’élargir son panel d’actions sociales pour accompagner les salariés sur le plan professionnel, familial et personnel. Parmi les points marquants, on note la distribution de bons d’achat pour la rentrée scolaire, facilitant la gestion des frais pour les familles et bénéficiant d’exonérations de cotisations sociales sous certaines conditions. Cette mesure souligne l’intérêt porté par Filieris à l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, à un moment où la gestion des congés, notamment ceux liés aux obligations familiales, reste une préoccupation majeure.
De même, des efforts sont réalisés pour améliorer la mutuelle et la prévoyance, deux piliers essentiels pour la couverture santé des salariés. En collaboration avec les différents partenaires, le comité travaille à l’adaptation des garanties et des services proposés, assurant une meilleure prise en charge des soins et une protection renforcée face aux aléas de la vie. Cette démarche est particulièrement visible dans les secteurs à risques comme celui des mines, où les conditions de travail imposent une vigilance accrue en matière de santé au travail.
Par ailleurs, la mise en place d’ateliers thématiques et l’organisation d’événements sportifs illustrent la volonté de Filieris de promouvoir un environnement favorable au bien-être physique et mental des salariés. Ces initiatives sont aussi l’opportunité pour les entreprises adhérentes de renforcer la cohésion interne et de favoriser l’engagement des collaborateurs autour d’objectifs communs.
- Distribution de bons d’achat pour la rentrée scolaire, avec exonération sous conditions
- Renforcement de la mutuelle et de la prévoyance pour une protection accrue
- Organisation d’ateliers santé et d’événements sportifs pour le bien-être des salariés
- Accompagnement des salariés des secteurs à risques, notamment mines
- Gestion optimisée des congés liés aux obligations familiales
| Action | Description | Bénéficiaires | Conditions |
|---|---|---|---|
| Bons d’achat rentrée scolaire | Distribution aidée avec exonération fiscale et sociale | Salariés avec enfants en âge scolaire | Respect des plafonds définis par la réglementation |
| Mutuelle et prévoyance | Renforcement des garanties et études personnalisées | Tous les salariés affiliés | En fonction des options souscrites |
| Ateliers et événements sportifs | Sessions de prévention santé et activités sportives | Salariés et familles | Participation libre et inscription préalable |
Pour toute demande relative à ces avantages, les salariés peuvent consulter les modalités et formulaires dédiés disponibles via la plateforme officielle, facilitant ainsi leur accès aux dispositifs Filieris. Plus d’informations sur les demandes au comité Filieris en 2025 est un point de départ utile.
Évolutions réglementaires impactant le comité d’entreprise Filieris en 2025
La législation sociale a connu des réformes majeures qui influent directement sur le fonctionnement des comités d’entreprise, notamment ceux comme Filieris qui interviennent auprès de secteurs spécifiques tels que les mines. Depuis le 1er septembre 2025, l’utilisation du cerfa sécurisé pour les arrêts de travail est devenue obligatoire, garantissant une meilleure traçabilité et simplification administrative au bénéfice des salariés et des employeurs.
Par ailleurs, la mise en place de la 4e période de modulation pour le bonus-malus dans certains secteurs engage une gestion plus fine des coûts liés à la santé au travail. Cette mesure affecte aussi les taux du prélèvement à la source, modifiés pour certains contribuables mariés ou pacsés à compter de cette même date. Ce changement vise une individualisation accrue des taux d’imposition, ce qui peut avoir un impact direct sur le net à payer des salariés, influant ainsi sur la gestion des congés et les négociations salariales au sein des entreprises.
Les branches professionnelles ont également procédé à la revalorisation des salaires minima, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie, cafés, restaurants et les mines, où les apprentis bénéficient désormais d’une meilleure classification et d’une rémunération revalorisée. Ces ajustements traduisent une volonté de rendre le marché du travail plus attractif et de valoriser la montée en compétences au travers du contrat d’apprentissage.
- Obligation du cerfa sécurisé pour les arrêts de travail
- Application de la 4e période de modulation du bonus-malus
- Modification du taux de prélèvement à la source pour couples mariés ou pacsés
- Revalorisation des salaires minimaux dans plusieurs branches
- Nouvelles règles spécifiques pour les apprentis et leur rémunération
| Réforme | Date d’entrée en vigueur | Impact sur le comité d’entreprise Filieris |
|---|---|---|
| Cerfa sécurisé arrêts travail | 1er septembre 2025 | Simplicité de gestion et meilleure traçabilité |
| Modulation bonus-malus 4e période | Début septembre 2025 | Impact sur cotisations liées à la santé au travail |
| Taux de prélèvement à la source individualisé | 1er septembre 2025 | Ajustements sur la fiche de paie et impacts financiers |
| Revalorisation salaire minimum apprentis | 1er août 2025 | Meilleure attractivité des contrats d’apprentissage |
Pour comprendre plus précisément comment ces éléments affectent les droits et obligations, il est recommandé de consulter les communications officielles de Filieris, notamment les justificatifs d’aides 2025 et les fiches pratiques associées.
Les actions sociales du comité Filieris pour renforcer le soutien aux salariés
Le comité d’entreprise Filieris s’appuie sur un plan d’actions sociales dynamique visant à améliorer le quotidien des salariés. Ces efforts se traduisent par un soutien accru dans les domaines de la santé au travail, des congés, de la mutuelle et de la prévoyance. Le comité s’engage notamment à offrir des aides adaptées lors de situations exceptionnelles, comme les périodes d’absences prolongées, les accidents ou les événements personnels difficiles.
Un volet important concerne également la prévention : la mise en place d’actions de sensibilisation à la santé, des formations spécifiques et l’animation d’ateliers contribuent à la réduction des risques professionnels. Cette attention portée à la condition des travailleurs est particulièrement essentielle dans les environnements exigeants des mines, où la sécurité et la santé restent des priorités majeures. Grâce à ces dispositifs, les salariés bénéficient d’un cadre de travail plus sécuritaire et d’un soutien concret en cas de besoin.
Les congés restent également un point focal. En 2025, Filieris rappelle l’importance de consulter les conventions collectives pour connaître les droits spécifiques liés aux absences, notamment en lien avec des événements familiaux comme la rentrée scolaire. Des heures d’absence peuvent être accordées pour des cas particuliers, répondant ainsi aux attentes légitimes de chaque salarié.
- Aides financières personnalisées en cas d’absences ou d’accidents
- Programmes de prévention santé et sécurité au travail
- Consultation des conventions collectives pour droits aux congés
- Soutien renforcé pour les salariés des secteurs à risques
- Mutuelle et prévoyance adaptées aux besoins évolutifs
Ces initiatives sont détaillées régulièrement dans les communications de Filieris et peuvent aussi être consultées sur le site officiel, où les salariés peuvent prendre rendez-vous ou contacter le comité via les coordonnées et horaires d’ouverture.
Négociations salariales et conditions de travail : rôle majeur du CSE Filieris
Dans le paysage social actuel, les négociations salariales occupent une place centrale au sein des comités sociaux et économiques comme Filieris. En 2025, l’accent est mis sur des discussions plus fréquentes et transparentes pour ajuster les rémunérations en lien avec le coût de la vie et la compétitivité des secteurs, notamment dans les mines et l’industrie du tourisme et de l’hôtellerie. Ces négociations intègrent également les questions liées à la mutuelle, la prévoyance et les avantages salariés.
Le comité est un acteur clé dans la collecte des attentes des salariés et la défense de leurs intérêts. Par exemple, il intervient pour améliorer les dispositifs liés aux congés, notamment ceux de maternité ou paternité, en veillant à leur bonne application et à l’information des salariés. Le rôle du CSE est aussi préventif, en surveillant les conditions de travail, suggérant des mesures d’amélioration, et organisant des enquêtes en cas de situations problématiques.
- Organisation régulière des négociations salariales avec employeurs
- Veille à la conformité des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance)
- Suivi et amélioration des conditions de travail en milieu industriel
- Accompagnement des employés sur les droits liés aux congés
- Promotion de la santé au travail via des programmes dédiés
| Thème | Actions de Filieris | Impact sur les salariés |
|---|---|---|
| Négociations salariales | Médiation et propositions d’augmentations | Amélioration du pouvoir d’achat |
| Avantages salariés | Optimisation des couvertures santé et prévoyance | Protection renforcée |
| Conditions de travail | Audits et prévention des risques | Environnement plus sûr |
Pour approfondir le rôle et la portée des négociations en cours, les représentants du personnel et les salariés peuvent accéder aux documents officiels et aux comptes rendus via le site dédié, notamment dans la rubrique formulaires de demande CE Filieris.
Comment contacter et accéder aux services du comité d’entreprise Filieris en 2025 ?
La proximité et l’accessibilité du comité d’entreprise Filieris sont des éléments essentiels pour garantir une bonne fluidité dans la réponse aux besoins des salariés. En 2025, plusieurs canaux de contact sont à privilégier pour bénéficier rapidement des aides, conseils et services proposés. Que ce soit pour une demande d’aide sociale, la prise de rendez-vous, ou l’information sur les activités culturelles et sportives, les salariés disposent d’outils modernes et efficaces.
Les horaires d’ouverture sont adaptés pour faciliter l’accueil des salariés, qu’ils soient en journée ou en soirée. Un service d’assistance téléphonique et une plateforme numérique permettent aussi de simplifier les démarches, notamment l’envoi et la réception de documents justificatifs. Cette modernisation contribue à une meilleure gestion des demandes et une réduction des délais de traitement.
- Consultation en ligne des horaires et coordonnées
- Prise de rendez-vous facile via plateforme dédiée
- Envoi numérique des justificatifs et documents
- Support téléphonique pour les questions urgentes
- Information régulière sur les activités et nouveautés
Pour connaître précisément les modalités d’accueil, d’envoi des documents et les contacts utiles, il est fortement conseillé de visiter la page officielle dédiée au contact du comité Filieris 2025.
Questions fréquentes sur le comité d’entreprise Filieris en 2025
Quels sont les principaux avantages offerts par le comité d’entreprise Filieris en 2025 ?
Filieris propose des aides financières, une mutuelle renforcée, des actions sociales ciblées, des événements sportifs et des ateliers de prévention, ainsi que des bons d’achat spécialement pour la rentrée scolaire.
Comment puis-je contacter le comité d’entreprise Filieris pour une demande spécifique ?
Vous pouvez consulter les horaires d’ouverture et contacter le comité via la page officielle en ligne : Contact comité Filieris 2025.
Quelles sont les nouveautés légales qui impactent le comité d’entreprise cette année ?
Les principales nouveautés concernent l’obligation d’utiliser le cerfa sécurisé pour les arrêts de travail, la modulation bonus-malus 4e période, la revalorisation des salaires minima et le taux individualisé de prélèvement à la source.
Quels sont les critères pour bénéficier des aides sociales de Filieris ?
Les aides sont attribuées selon des conditions précises, notamment liées à la situation familiale, professionnelle, et selon la conformité des justificatifs fournis lors des demandes.
Est-il possible de participer aux activités sportives et ateliers organisés par Filieris ?
Oui, ces activités sont ouvertes aux salariés et leurs familles, généralement sur inscription préalable, et favorisent le bien-être et la cohésion.