Comité d’entreprise Filieris : quels sont les avis des salariés en 2025 ?

Le Comité d’Entreprise Filieris occupe une place centrale dans la vie professionnelle de nombreux salariés, offrant à la fois un espace de représentation et un lieu de multiples avantages. En 2025, les avis des salariés sur cette institution révèlent des attentes renouvelées, reflétant les évolutions économiques, sociales et technologiques actuelles. Entre l’importance croissante accordée à la qualité de vie au travail, la digitalisation des services et la richesse des offres culturelles et de loisirs, le CSE Filieris apparaît à la fois comme un partenaire essentiel de leur bien-être et un système perfectible selon certains. À travers les témoignages et enquêtes récentes, on observe notamment un fort intérêt pour les aides sociales, les activités proposées et les services liés aux avantages CE comme les Sodexo Pass, Up Chèque Déjeuner, ou encore les offres découvertes avec Wonderbox et Fnac Pro. Néanmoins, la diversité des besoins pousse aussi le comité à accroître la transparence de ses démarches et à renforcer son interaction avec les salariés pour mieux répondre à leurs attentes en 2025.

Fonctionnement du Comité Social et Économique Filieris : organisation et responsabilités essentielles

Le Comité Social et Économique (CSE) chez Filieris joue un rôle structurant dans la vie de l’entreprise, agissant en tant que relais entre la direction et les salariés. Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises atteignant un effectif de 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs, ce qui est le cas de Filieris depuis plusieurs années. Le CSE assure la représentation du personnel sur plusieurs fronts, notamment la gestion et l’évolution des conditions de travail, les activités sociales, culturelles et les services liés aux avantages CE qui font directement écho aux attentes des salariés.

Dans les entreprises dépassant les 50 salariés, comme Filieris, le comité est également chargé du contrôle et de la gouvernance des activités sociales et culturelles. Ces activités répondront à des objectifs concrets :

• Améliorer les conditions de travail : gestion des infrastructures telles que cantines et crèches, facilitant la vie quotidienne des employés.
• Promouvoir les loisirs et sports : organisation d’événements sportifs ou culturels, participation à des activités récréatives.
• Assurer un soutien social : financement de mutuelles, contrats de prévoyance et autres aides personnalisées.

Pour remplir ses missions, Filieris dispose de deux budgets distincts :

Budget	Usage	Exemples de dépenses
Budget de fonctionnement	Financer la gestion administrative du CSE	Frais de déplacements, matériel, formations, expertises comptables
Budget des activités sociales et culturelles	Supporter les prestations sociales favorisant les salariés	Subventions loisirs, billetterie Leclerc, Wonderbox, CADO Chèque, voyages, événements sportifs

Ces ressources permettent à Filieris de répondre aux besoins diversifiés de ses collaborateurs, tout en respectant les règles encadrées par le Code du travail et les bonnes pratiques du dialogue social. Pour plus d’informations précises sur leur fonctionnement et sur les obligations à respecter, les salariés peuvent consulter la page dédiée fonctionnement CE Filieris 2025.

Les obligations légales du Comité d’Entreprise Filieris : ce que les salariés doivent savoir

Au cœur des préoccupations en 2025, la conformité légale des actions du Comité Social et Économique Filieris est primordiale pour garantir la sécurité juridique des prestations offertes. Plusieurs obligations encadrent les missions du CSE et leur mise en œuvre concrète impose rigueur et transparence.

Voici les principales obligations du CSE Filieris :

• Informer chaque mois l’employeur des avantages soumis aux cotisations sociales et contributions, avec remise d’un état nominatif des sommes versées aux salariés. Cette procédure permet à l’entreprise de gérer correctement les déclarations à l’Urssaf.
• Déclarer les embauches d’artistes et techniciens pour les spectacles organisés par le CSE. En utilisant le guichet unique du spectacle occasionnel (Guso), Filieris assure la conformité des formalités et le paiement des cotisations spécifiques.
• Déclarer et verser les cotisations sociales des éventuels salariés embauchés par le CSE, que ce soit temporairement ou à long terme. Cette responsabilité transforme légalement le CSE en employeur pour ces agents.

Ces obligations sont particulièrement importantes dans le cadre des activités festives, culturelles et de services plus spécifiques proposés aux salariés, notamment grâce à des partenariats avec des acteurs comme Sodexo Pass ou Up Chèque Déjeuner. Chaque procédure administrative requiert une organisation bien calibrée, car un manquement peut entraîner des sanctions financières ou juridiques.

Les démarches suivent des étapes précises :

1. Réalisation d’une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf.
2. Déclarations sociales via la déclaration sociale nominative (DSN) pour simplifier le processus.
3. Paiement des cotisations nécessaires sur les rémunérations versées.

Pour accompagner ses membres et salariés, le CSE Filieris met à disposition divers supports explicatifs dans son espace salarié accessible via ce lien : Support espace CE Filieris 2025.

Les avantages CE proposés par Filieris : un levier fondamental apprécié par les salariés

Le Comité d’Entreprise Filieris offre une gamme complète d’avantages CE qui s’inscrivent dans la volonté de faciliter le quotidien des salariés et de leur famille tout en renforçant la cohésion au sein de l’entreprise. En 2025, ces prestations restent au cœur des préoccupations des collaborateurs, qui les jugent essentielles pour leur qualité de vie.

Les offres comprennent notamment :

• Sodexo Pass et Up Chèque Déjeuner : ces solutions facilitent la prise en charge des repas et dépenses quotidiennes avec un avantage fiscal et social intéressant.
• CADO Chèque : utilisé pour les cadeaux, il permet aux salariés d’accéder à un vaste choix de produits et services.
• Wonderbox : offre des coffrets cadeaux qui donnent accès à des expériences variées, des week-ends détente aux activités sportives.
• Fnac Pro : accès privilégié à des réductions et promotions sur des produits culturels et électroniques, très appréciés.
• Vacances Bleues et Leclerc Billetterie : des partenariats qui proposent des offres attractives pour les voyages, séjours et événements culturels.

Ces avantages sont complétés par une communication dynamique via des newsletters régulières, des journées dédiées aux événements organisés par le CSE ou des systèmes de billetterie en ligne simplifiant l’accès aux prestations proposées. Le retour des salariés montre une satisfaction importante, particulièrement sur la diversité et la flexibilité des offres.

Certains témoignages relayés sur le site des actualités du comité démontrent :

• Une large utilisation des chèques Sodexo et Up Chèque Déjeuner dans les cantines et commerces partenaires.
• Une forte mobilisation pour les voyages à destination avec Vacances Bleues, une opportunité financière pour de nombreuses familles.
• Une demande accrue pour les coffrets Wonderbox, qui permettent de s’évader même pour un court moment.

Les salariés peuvent consulter en détail les événements et activités programmées sur la plateforme dédiée, notamment à cette adresse : Événements Filieris 2025.

Consultation et communication : comment le CSE Filieris facilite le dialogue social et l’implication des membres

La qualité du dialogue social est un point crucial auquel le CSE Filieris accorde une attention particulière. En 2025, le comité ne se contente plus d’une simple gestion administrative, il est devenu un acteur de la participation proactive et informée des salariés aux décisions. Cette évolution s’inscrit dans un cadre légal renforcé où l’avis du CSE est de plus en plus sollicité sur des sujets stratégiques.

Par exemple, la consultation régulière porte sur des thèmes variés :

• Consultation obligatoire sur la politique sociale comprenant les conditions de travail, la santé, la sécurité, et l’emploi.
• Présentation et avis sur le bilan social dans les entreprises de plus de 300 salariés, permettant une analyse précise des données sociales.
• Discussions autour des projets organisationnels impactant directement ou indirectement les salariés.
• Information sur les changements internes par exemple en matière de transformation digitale ou d’initiatives environnementales.

Un point à retenir : le bilan social, bien qu’imposé aux entreprises d’au moins 300 salariés, demeure un outil de transparence essentiel. Filieris doit le mettre à disposition dans la Base de Données Économiques Sociales et Environnementales (BDESE), permettant un accès informé en temps réel aux représentants du personnel.

La communication s’appuie aussi sur des outils numériques adaptés, ainsi que sur des formations régulières pour les élus, afin de renforcer leurs compétences et leur capacité à renseigner efficacement les collègues. Le portail interne du CSE, accessible ici Obligations Comité Entreprise 2025, est un vecteur majeur pour maintenir cette proximité et assurer la transparence.

Les avis des salariés sur le comité Filieris : atouts, critiques et pistes d’amélioration

Les retours des collaborateurs de Filieris en 2025 dessinent un portrait nuancé du Comité d’Entreprise. Si les avantages CE restent unanimement appréciés, des critiques émergent sur certains aspects, notamment la communication ou la personnalisation des aides.

Voici un résumé des points forts et des attentes exprimées :

• Points positifs : accès facile aux offres comme la billetterie Leclerc, les chèques cadeaux CADO, et la flexibilité des prestations vacances proposées avec Vacances Bleues.
• Reconnaissance du rôle social : soutien à la scolarité et aux familles via des aides spécifiques consultables sur cet exemple d’accompagnement familial.
• Propositions d’amélioration : renforcer la communication directe et interactive, développer des activités adaptées aux jeunes salariés et améliorer la visibilité des prestations numériques.
• Souhait d’une meilleure réactivité dans le traitement des demandes et dans la mise à jour des espaces digitaux dédiés.

D’autres témoignages, notamment recueillis lors d’assemblées générales et d’ateliers participatifs, insistent également sur la nécessité d’un engagement plus fort dans le développement durable. Cela rejoint les dernières obligations légales qui invitent le CSE à s’impliquer davantage dans la durabilité et la responsabilité sociétale.

Pour s’impliquer ou obtenir un rôle actif dans le comité, les salariés peuvent se référer aux démarches sur cette page : Devenir membre du comité BPCE 2025, qui offre un cadre proche de celui pratiqué par Filieris.

Questions fréquentes des salariés concernant le Comité d’Entreprise Filieris

Comment accéder à l’espace salarié Filieris pour consulter mes avantages ?
Les salariés peuvent se connecter via le portail dédié accessible à l’adresse suivante : Espace salarié Filieris. Ce portail centralise les informations, prestations et actualités du CSE.

Quels sont les principaux avantages CE attrayants pour les salariés ?
Parmi les avantages fortement plébiscités figurent le Sodexo Pass pour la restauration, les chèques cadeaux CADO, les offres Culture et Loisirs comme Wonderbox, et les billetteries partenaires telles que Leclerc Billetterie.

Le CSE Filieris est-il consulté sur la politique sociale de l’entreprise ?
Oui, notamment dans les domaines de la santé, la sécurité, les conditions de travail et l’emploi, avec une consultation annuelle obligatoire et un accès au bilan social via la BDESE pour les entreprises de plus de 300 salariés.

Comment le comité gère-t-il les prestations nécessitant l’embauche temporaire ?
Le CSE doit déclarer toute embauche d’artistes ou techniciens via le guichet unique Guso afin de respecter les obligations en matière de cotisations sociales. Il procède aussi aux déclarations et paiements des cotisations DSN pour tous les salariés embauchés.

Comment puis-je participer activement aux démarches du CSE Filieris ?
Il est possible de devenir membre élu du comité en suivant les modalités d’élection et de formation adaptées. Les salariés sont invités à consulter la démarche via des ressources telles que cette page dédiée.