En 2025, le comité d’entreprise Filieris, intégré au Comité Social et Économique (CSE Filieris), occupe une place stratégique dans la vie des salariés et la dynamique des entreprises. Ce rôle renouvelé, marqué par une adaptation aux nouvelles obligations légales et aux enjeux sociaux contemporains, vise à offrir un véritable soutien aux équipes. Filieris se distingue ainsi par son action sociale dynamique, ses avantages salariés étendus, et une implication accrue dans les questions environnementales et économiques. Les collaborateurs trouvent à travers les activités sociales Filieris, des solutions concrètes pour améliorer leur qualité de vie au travail et en dehors, incluant la gestion innovante de la billetterie CSE Filieris, des cartes cadeaux Filieris et des projets vacances CE Filieris adaptés à tous les profils. Alors que l’évolution législative modifie le paysage des droits et devoirs, Filieris se révèle être un acteur essentiel, facilitant le dialogue social et garantissant une meilleure équité au sein des entreprises, notamment dans des groupes comme Carrefour Filieris où la dimension collective prend tout son sens.
Rôle essentiel du comité d’entreprise Filieris en 2025 : nouvelles obligations et responsabilités
Le rôle du comité d’entreprise Filieris s’est profondément transformé sous l’effet des réformes intervenues ces dernières années et des nouveaux enjeux sociaux. En 2025, la mission première du CSE Filieris ne se limite plus à l’organisation d’activités sociales et culturelles, mais intègre également des responsabilités accrues en matière économique, sociale et environnementale.
Parmi les nouvelles obligations, la suppression de la condition d’ancienneté pour bénéficier des avantages sociaux marque un tournant. Autrefois, un seuil d’ancienneté, souvent de six mois, freinait l’accès aux prestations telles que les cartes cadeaux Filieris, la billetterie, ou les aides liées aux vacances CE Filieris. Cette mesure impulsée en 2024, et pleinement effective en 2025, garantit l’égalité d’accès dès le premier jour de travail pour tous les salariés, renforçant ainsi la cohésion et le sentiment d’appartenance au sein des entreprises.
Cette évolution induit une réallocation budgétaire importante qui demande une gestion rigoureuse et stratégique des ressources du CSE. Filieris accompagne ses instances dans cette transition pour préserver la qualité et la diversité des avantages salariés Filieris. Tous doivent s’adapter, notamment au sein de structures telles que Carrefour Filieris, où le volume de bénéficiaires est conséquent.
En parallèle, le CSE Filieris est désormais un acteur clé dans la consultation relative aux enjeux de responsabilité sociale et environnementale. Cette consultation obligatoire sur les politiques de durabilité prend place dans un cadre fixé par la directive européenne CSRD, inscrivant les comités d’entreprise au cœur de la transition écologique des entreprises. Ces dernières années, Filieris s’est engagée à sensibiliser les élus à ces questions, leur fournissant les outils nécessaires pour analyser les plans d’actions environnementaux, tant sur la mobilité que la gestion énergétique.
Voici quelques missions renovées du CSE Filieris en 2025 :
- Garantir l’accès immédiat aux prestations sociales sans critère d’ancienneté.
- Participer aux consultations sur la politique environnementale et sociale de l’entreprise.
- Contrôler la mise en œuvre des actions en faveur de l’égalité professionnelle, notamment via le suivi de l’index égalité.
- Négocier et veiller au partage équitable de la valeur au sein de l’entreprise.
- Promouvoir des actions concrètes pour l’amélioration des conditions de travail, santé et bien-être au sein des équipes.
La réforme impose également une vigilance accrue sur la gestion financière des budgets du comité, tout en veillant à maintenir les multiples actions sociales et culturelles qui font la renommée de Filieris. Le rôle économique du comité s’en trouve renforcé, notamment dans la négociation des dispositifs redistributifs comme la prime exceptionnelle ou l’abondement des plans d’épargne salariale.
Cette progression souligne combien Filieris doit conjuguer action sociale, économique et écologique pour répondre aux attentes grandissantes des salariés et aux exigences réglementaires en 2025.
Missions sociales, culturelles et avantages salariés Filieris : une offre repensée
Le volet social du comité d’entreprise Filieris conserve son importance majeure tout en s’adaptant à un cadre législatif en mutation. En particulier, les plafonds d’exonération fiscale pour les bénéfices offerts ont été actualisés pour 2025, garantissant une meilleure optimisation des budgets.
| Type d’avantage | Plafond d’exonération 2025 | Objectif principal |
|---|---|---|
| Cartes cadeaux Filieris | 196€ par an et par salarié | Soutenir le pouvoir d’achat et diversifier les choix de consommation |
| Titres-restaurant | Participation employeur entre 50% et 60% | Faciliter l’accès à une alimentation équilibrée |
| Aides aux services à la personne | 2 540€ annuels maximum | Accompagner la vie personnelle des salariés |
Au-delà des aspects financiers, l’offre sociale culturelle est également plus diversifiée, répondant aux aspirations des collaborateurs. Le CSE Filieris propose une billetterie performante, offrant à ses bénéficiaires des tarifs privilégiés pour des sorties culturelles, sportives ou de loisirs — un levier fort pour le bien-être des équipes. L’action sociale Filieris vise aussi à soutenir les salariés dans des moments plus difficiles, via des aides ponctuelles ou personnalisées.
Un autre volet emblématique est le programme vacances CE Filieris, qui connaît une évolution marquante. Les offres sont plus accessibles dès l’embauche, proposant des formules variées allant du séjour familial aux courts séjours découverte. Cela donne réellement la possibilité à tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté, de bénéficier pleinement de ces avantages.
Voici un aperçu des activités sociales Filieris les plus prisées :
- Organisation d’événements festifs et conviviaux pour renforcer la cohésion entre collaborateurs.
- Gestion d’une billetterie CSE Filieris avec accès privilégié à des spectacles, activités sportives et sorties culturelles.
- Mise à disposition de cartes cadeaux Filieris utilisables dans un large réseau de partenaires.
- Soutien individualisé grâce à l’action sociale Filieris pour les salariés en difficulté.
- Promotion d’offres exclusives en partenariat avec des enseignes reconnues, dont Carrefour Filieris.
L’engagement du comité se traduit par une attention constante à l’équité dans la distribution des avantages, conformément aux obligations légales, et une volonté de renforcer le sentiment d’appartenance. La transformation engagée s’appuie sur des outils digitaux modernes, garantissant un accès simplifié et transparent à toutes les prestations offertes.
Fonctionnement du CSE Filieris : moyens matériels, ressources humaines et organisation
Le fonctionnement du comité d’entreprise Filieris est structuré selon des règles précises, adaptées à la taille de l’entreprise, qu’il s’agisse de petites structures ou de groupes de grande envergure. En 2025, les élus du CSE Filieris bénéficient de moyens renforcés pour remplir au mieux leurs missions.
Selon les effectifs, la composition de la délégation du personnel varie, avec un nombre de membres élus représentant plusieurs catégories de salariés : ouvriers, employés, cadres, etc. Ces élus disposent d’horaires de délégation non déductibles du temps de travail, ce qui est décisif pour mener à bien leurs activités. L’employeur met à disposition un local équipé permettant la tenue des réunions régulières et favorise la concertation.
En matière d’organisation, le CSE Filieris planifie au minimum six rencontres annuelles avec la direction, afin d’aborder les diverses questions relatives à la vie de l’entreprise, dont la santé au travail, les conditions de sécurité et les projets stratégiques.
- Accès à un budget de fonctionnement calculé en fonction de la masse salariale.
- Possibilité de mutualiser les heures de délégation entre élus pour optimiser leur temps.
- Utilisation progressive d’outils numériques de consultation et de vote, pour mieux impliquer les salariés, notamment ceux en télétravail.
- Mise en place de commissions spécialisées comme la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) dans les entreprises de plus de 300 salariés.
- Formation obligatoire aux élus, couvrant la santé, la sécurité et l’analyse économique renforçant leur expertise.
La capacité du CSE à exercer un réel pouvoir d’alerte est également déterminante. Dans certaines circonstances, il peut solliciter des expertises indépendantes et saisir l’inspection du travail, témoignant de son rôle de gardien des droits collectifs.
Enfin, Filieris, conscient de son rôle dans la valorisation des salariés, soutient la formation continue des élus à travers des programmes qualifiés, permettant d’anticiper les évolutions des missions et d’assurer un dialogue social constructif et efficace au sein des entreprises.
Engagement du CSE Filieris dans la transition écologique et l’innovation sociale en entreprise
L’intégration de la responsabilité sociale et environnementale (RSE) dans les missions du comité d’entreprise Filieris est devenue une priorité inéluctable en 2025. Sous l’impulsion des directives européennes et des attentes des salariés, le CSE Filieris joue un rôle accru dans l’élaboration et la surveillance des politiques de durabilité.
Au-delà des consultations obligatoires sur les stratégies de réduction des impacts environnementaux, le comité s’implique dans diverses initiatives, telles que :
- La promotion de la mobilité durable, par exemple via des forfaits transport ou l’installation de bornes de recharge électriques au sein des sites.
- L’amélioration de la restauration collective grâce à la valorisation des circuits courts et la réduction des déchets plastiques.
- L’optimisation énergétique des locaux, en collaboration avec la direction et les services techniques.
- L’organisation d’ateliers de sensibilisation sur les éco-gestes et le développement de projets collaboratifs autour de la transition écologique.
Le CSE Filieris contribue ainsi à faire du cadre professionnel un espace exemplaire où respect de l’environnement rime avec bien-être salarié. Dans certains cas, les salariés eux-mêmes sont invités à participer activement à cette dynamique, renforçant le lien social et favorisant l’innovation sociale.
La prise en compte des dimensions RSE s’inscrit aussi dans une volonté forte de Filieris de promouvoir une image responsable et engagée de l’entreprise, ce qui est un levier important pour l’attractivité et la fidélisation des talents.
Pour en savoir plus sur les partenariats culturels et sportifs associés à cette approche, une visite sur la page dédiée aux partenaires culturels BPCE 2025 ou partenariats sportifs BPCE 2025 est recommandée.
Adaptations du CSE Filieris au monde du travail moderne : digitalisation, télétravail et nouvelles formes d’organisation
Les bouleversements induits par les nouvelles modalités de travail impactent fortement le fonctionnement du CSE Filieris. L’essor du télétravail et du travail hybride impose une refonte des stratégies de communication et d’implication des salariés.
En réponse, le comité utilise désormais des outils numériques intégrant des plateformes de consultation dématérialisée, des votes à distance et des espaces d’échange collaboratifs, accessibles facilement aux collaborateurs dispersés géographiquement. Ces dispositifs permettent un dialogue social inclusif, garantissant la représentativité de tous.
Cette digitalisation ne se limite pas aux outils de vote ou d’information, elle s’étend aussi aux activités sociales. Par exemple, la billetterie CSE Filieris est accessible en ligne, avec une interface intuitive simplifiant l’accès aux offres de loisirs, ou encore la commande des cartes cadeaux Filieris qui peut s’effectuer directement depuis une application mobile dédiée.
- Simplification des démarches pour les bénéficiaires des avantages salariés Filieris.
- Réduction des contraintes logistiques et gain de temps pour les élus du comité.
- Meilleure diffusion des informations et accélération des processus décisionnels.
- Adaptation des activités sociales aux nouveaux modes de travail, notamment avec des offres virtuelles ou hybrides.
- Renforcement de la prévention des risques psychosociaux liés à l’isolement.
En parallèle, le CSE Filieris développe des outils de reporting et d’analyse des données, afin d’appuyer ses positions lors des consultations avec la direction. Cela facilite une argumentation basée sur des éléments factuels, renforçant la place du comité comme acteur incontournable du dialogue social.
Questions fréquentes sur le comité d’entreprise Filieris en 2025
Quel est le délai pour que les entreprises soient en conformité avec la suppression du critère d’ancienneté ?
Les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2025 pour appliquer la fin de la condition d’ancienneté concernant l’accès aux prestations sociales. Passé ce délai, toute discrimination par ancienneté sera sanctionnée.
Comment le CSE Filieris accompagne-t-il les salariés en matière de transition écologique ?
Filieris organise des consultations régulières sur les politiques RSE et propose des ateliers ainsi que des projets participatifs sur la mobilité durable, l’énergie et la réduction des déchets, impliquant les salariés dans cette démarche.
Quels sont les moyens dont disposent les élus du CSE Filieris pour exercer leurs missions ?
Les élus bénéficient d’heures de délégation, de budgets dédiés, d’un local équipé, de formations spécialisées et d’outils numériques modernes pour faciliter leur travail et leur communication avec l’ensemble des salariés.
Le comité peut-il agir en cas de discrimination ou harcèlement au travail ?
Oui, le CSE Filieris dispose d’un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits individuels ou collectifs, notamment concernant le harcèlement moral, sexuel ou les discriminations, et peut alerter la direction ou les autorités compétentes.
Comment les salariés peuvent-ils faire remonter leurs besoins au CSE Filieris ?
Les salariés peuvent contacter directement les membres élus, utiliser les outils numériques mis à disposition, ou participer aux réunions d’information et consultations organisées par le comité. Il est aussi possible de recourir aux canaux d’assistance comme ceux disponibles sur le site officiel du comité BPCE 2025.