Qui sont les membres du comité d’entreprise Filieris en 2025 ?

En 2025, la composition des comités d’entreprise, désormais intégrés dans le cadre du Comité Social et Économique (CSE), continue d’évoluer en réponse aux transformations législatives, sociales et économiques. Filieris, acteur clé dans le secteur minier, illustre parfaitement cette dynamique avec un comité d’entreprise renforcé et adapté aux défis contemporains. Les membres du comité d’entreprise Filieris jouent un rôle déterminant non seulement dans la représentation salariale, mais également dans la gestion sociale et la promotion de la santé au travail. Cette configuration, caractérisée par une cohabitation entre élus, délégués syndicaux et représentants, témoigne d’une volonté claire d’améliorer la qualité de vie des salariés tout en assurant une concertation efficace avec la direction. Dans ce contexte, comprendre la nature exacte des membres du comité et leurs missions spécifiques est essentiel pour appréhender l’équilibre social chez Filieris, mais aussi pour saisir les enjeux plus larges qui définissent le paysage industriel en 2025.

La composition et le profil des membres du comité d’entreprise Filieris en 2025

Le comité d’entreprise chez Filieris a adopté la structure du CSE telle que définie par la réforme législative de 2020, ce qui signifie que différentes catégories de représentants du personnel collaborent désormais dans une seule et même instance. En effet, les membres CE de Filieris comprennent à la fois des élus titulaires, leurs suppléants, ainsi que des délégués syndicaux reconnus. Cette diversité garantit une représentation équilibrée des intérêts des salariés à diverses échelles et sur des thématiques variées.

Pour une entreprise comme Filieris, dont l’effectif dépasse largement la barre des 50 salariés, la loi impose un nombre minimum de membres élus en fonction du nombre d’employés. Ainsi, selon la taille précise de l’entreprise, le comité peut compter de 10 à plus de 20 titulaires, chacun étant accompagné d’un suppléant qui assure la continuité lors des absences. Une telle composition facilite la prise en compte des préoccupations spécifiques à chaque groupe professionnel au sein de la société.

La spécificité de Filieris réside aussi dans l’implication notable des délégués syndicaux, qui bénéficient d’un rôle consolidé en 2025. Leur intervention ne se limite pas au dialogue social classique mais s’étend à l’accompagnement technique et juridique des membres CE, notamment lors des élections professionnelles et de la négociation d’accords collectifs. Ils assurent ainsi un relais entre les revendications locales et les orientations nationales des syndicats auxquels ils appartiennent.

Voici un tableau résumant la composition type d’un CSE dans une entreprise similaire à Filieris :

Les membres CE doivent, en outre, être rigoureusement élus lors des élections professionnelles, qui constituent une étape cruciale garantissant leur légitimité et leur représentativité. Ce processus vote chaque quatre ans environ permet également aux salariés de renouveler leur confiance ou de faire émerger de nouvelles voix.

Pour approfondir la compréhension du fonctionnement du comité d’entreprise Filieris en 2025, il est possible de consulter la page dédiée au fonctionnement général du comité Filieris qui détaille les rôles et responsabilités de ses membres selon leur position.

Les missions clés des représentants du personnel dans le comité d’entreprise Filieris

Au cœur de la représentation salariale chez Filieris, les membres CE se voient confier des missions multiples dont la finalité est d’équilibrer les intérêts des salariés et ceux de la direction. En 2025, avec la montée des enjeux liés à la santé au travail et à la gestion sociale, leur engagement s’ancre durablement dans ces domaines.

Le comité d’entreprise Filieris agit notamment sur les axes suivants :

• Consultation sur les orientations stratégiques : les membres sont régulièrement informés et consultés sur les décisions majeures affectant l’emploi, la réorganisation ou les projets de l’entreprise.
• Veille et promotion de la santé et sécurité au travail : un rôle primordial dirigé par des experts et représentants dédiés à l’analyse des risques professionnels propres à l’industrie minière, en particulier dans le domaine de la mines santé.
• Gestion des activités sociales et culturelles (ASC) : organisation des loisirs, billetterie, aides financières pour les salariés, implantations de cantines ou crèches.
• Mise en œuvre des actions contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : le rôle du référent CSE devient central, avec des formations spécifiques permettant à certains membres CE d’exercer cette mission avec expertise.
• Actions quotidiennes de médiation et de dialogue : les représentants du personnel agissent comme intermédiaires entre salariés et employeur, évitant ainsi des conflits et favorisant un climat social serein.

En termes d’organisation, les membres CE Filieris participent à des réunions régulières, où ils disposent d’heures de délégation adaptées à l’effectif de l’entreprise, leur permettant d’exercer leurs fonctions sans pénaliser leur activité principale. Le respect de la confidentialité constitue une obligation incontournable dans la gestion des dossiers sensibles.

La formation joue un rôle pivot dans la qualification des membres CE. Ils bénéficient d’un apprentissage continu, notamment au travers de formations SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail), dispensées par des organismes agréés comme PREVAT. Ces sessions, d’une durée minimum de 5 jours en initiale et de 3 jours en recyclage, renforcent leurs compétences pour mieux défendre les intérêts collectifs tout en garantissant la sécurité individuelle.

Un état des lieux des formations suivies en 2025 montre un taux de satisfaction très élevé, illustré par la professionnalisation progressive du comité. Ce processus d’apprentissage continu est un investissement essentiel dans la qualité du dialogue social.

Pour plus de détails sur les responsabilités et la portée des missions, veuillez visiter la page consacrée aux rôles et missions détaillés du comité Filieris.

Les obligations légales et pratiques des membres CE de Filieris en 2025

Les obligations imposées aux membres de comité d’entreprise Filieris sont encadrées par le Code du travail et adaptées aux spécificités de leur activité. Ces exigences visent à garantir la transparence, la compétence et la responsabilité dans l’exercice de leurs fonctions, pour un équilibre durable entre les deux parties prenantes de l’entreprise.

Parmi les principales obligations figurent :

• Respect de la confidentialité : les échanges lors des réunions du CSE peuvent porter sur des informations sensibles qu’il convient de protéger strictement.
• Participation régulière aux réunions : le calendrier officiel prévoit des rencontres fréquentes pour examiner les sujets économiques, sociaux et de santé au travail, dont certaines obligatoires annuelles.
• Tenue d’une comptabilité rigoureuse : surtout en ce qui concerne la gestion sociale, culturelle et des activités sociales et culturelles (ASC) assurée par le comité.
• Suivi des formations obligatoires : les membres doivent régulièrement renouveler leurs compétences, notamment en santé, sécurité et conditions de travail.
• Nomination d’un référent lutte contre le harcèlement sexuel : en accord avec la réglementation, ce membre assure un rôle vital dans la prévention et la gestion des situations délicates.

Concernant les heures de délégation, celles-ci varient selon la taille de l’entreprise. Pour Filieris, qui compte un effectif généralement supérieur à 100 salariés, chaque membre titulaire dispose d’un volume compris entre 19 à 21 heures par mois, voire plus si l’effectif est très élevé. Cette organisation permet un suivi efficace des diverses missions.

Enfin, Filieris met à disposition du CSE un espace dédié où les membres peuvent se réunir, conserver leurs archives et organiser leurs activités. Cette logistique facilite le fonctionnement quotidien et incarne une reconnaissance institutionnelle de l’importance du comité.

Pour approfondir ce point et consulter les obligations précises du comité d’entreprise Filieris, consultez l’article complet sur les obligations des membres CE chez Filieris.

Les formations indispensables pour les membres du comité d’entreprise Filieris en 2025

La formation des membres CE chez Filieris est devenue un pilier essentiel pour assurer un comité efficace, compétent et rapidement opérationnel face aux défis industriels et sociaux. Dès leur élection, les représentants bénéficient de formations obligatoires et continues qui couvrent un spectre large de sujets, souvent coordonnées par des organismes spécialisés et agréés comme PREVAT.

Ces formations comprennent :

• Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : Véritable socle indispensable, cette formation d’au moins 5 jours en session initiale et 3 jours en recyclage aborde la prévention des risques, les analyses d’accidents, et les préconisations adaptées aux conditions spécifiques de l’industrie minière et autres domaines couverts par Filieris.
• Formation économique : Cette formation, pouvant aller jusqu’à 5 jours, offre aux membres CE une meilleure compréhension des enjeux financiers et stratégiques de l’entreprise, leur permettant d’être des interlocuteurs avertis lors des consultations et négociations.
• Formation spécifique lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes : D’une durée d’1 jour, cette formation vise à désigner et outiller un référent pour gérer ces problématiques en milieu professionnel.

Les modalités de financement de ces formations dépendent souvent des branches professionnelles et peuvent être prises en charge par l’employeur ou des organismes collecteurs (OPCO). La durée et le contenu sont pensés pour permettre aux membres de concilier ces sessions avec leurs activités quotidiennes sans perte de rémunération, les heures étant comptabilisées comme du temps de travail.

Cette politique de formation contribue au maintien d’un dialogue social de qualité et préserve la santé au travail par une meilleure anticipation des risques. En 2025, PREVAT reste l’un des acteurs majeurs dans ce domaine, ayant formé plus de 800 membres CE depuis 2020, dont une large part chez Filieris.

Pour en savoir plus sur les modalités précises et les prochaines sessions, consultez le site dédié au fonctionnement global du comité Filieris.

L’articulation du comité d’entreprise Filieris avec les comités stratégiques de filière

Le comité d’entreprise Filieris ne fonctionne pas en vase clos. Il s’inscrit dans un réseau plus large d’interactions industrielles et sociales, notamment à travers les comités stratégiques de filière (CSF), des structures qui réunissent État, industriels et syndicats afin de définir des plans conjoints pour relever les défis de la transition écologique, de la digitalisation, ou encore de la souveraineté économique.

Filieris, qui intervient notamment dans des secteurs comme les mines santé, bénéficie ainsi d’une concertation renforcée qui lui permet d’adapter ses actions locales aux priorités nationales. Ces comités stratégiques s’organisent autour de plusieurs axes :

• Transition écologique : réduction des impacts environnementaux et mise en œuvre de pratiques durables.
• Innovation et digitalisation : adoption de nouvelles technologies pour améliorer la performance et la sécurité.
• Souveraineté et compétitivité : renforcement des capacités industrielles nationales face à la concurrence mondiale.
• Développement des compétences : formation et attractivité pour garantir un capital humain qualifié.

La gouvernance des CSF repose sur une présidence industrielle forte ainsi que sur un bureau resserré qui pilote les projets tout au long de l’année. Le comité d’entreprise Filieris est ainsi tenu informé et impliqué dans les déclinaisons opérationnelles de ces axes, ce qui lui permet d’enrichir sa gestion sociale tout en participant activement à la reconquête industrielle française.

Cette collaboration se matérialise lors des réunions plénières annuelles et des travaux en groupe pilotés par des délégués permanents et référents attributaires de projets structurants. Ce mode de fonctionnement favorise une cohérence stratégique indispensable pour le maintien de la compétitivité et la pérennité de l’industrie en France.

Pour approfondir ce lien essentiel entre Filieris et les CSF, découvrez les détails du fonctionnement du comité Filieris et son articulation avec les filières.

Questions fréquentes sur les membres du comité d’entreprise Filieris en 2025

• Qui peut devenir membre du comité d’entreprise Filieris ?
  Tout salarié de l’entreprise âgé de plus de 18 ans et ayant une ancienneté minimale peut être éligible, à condition d’être élu par ses pairs lors des élections professionnelles.
• Quels sont les rôles principaux des délégués syndicaux au sein du comité ?
  Ils assistent les élus dans leurs démarches, portent les revendications syndicales, et négocient en partenariat avec la direction des accords collectifs.
• Combien d’heures de délégation les membres CE disposent-ils ?
  Dépendant de la taille de l’entreprise, les titulaires bénéficient généralement entre 18 et 21 heures par mois pour exercer leur mandat.
• Quelle formation est obligatoire pour les membres CE chez Filieris ?
  La formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est incontournable, avec un minimum de 5 jours en formation initiale, renouvelable tous les 4 ans.
• Le comité d’entreprise Filieris est-il impliqué dans les comités stratégiques de filière ?
  Oui, cette implication assure une meilleure coordination entre les enjeux locaux et nationaux, notamment sur la transition écologique et l’innovation.